山西国运：拥抱数字化转型

山西省国有资本运营有限公司（简称"山西国运"）是山西省属国有资本运营平台，负责全省国有资本的优化布局、规范运作、保值增值，服务于山西省经济转型和高质量发展。公司管理着全省多家大型国有企业，涉及能源、化工、装备制造、交通等多个重要行业。

作为山西省属国有企业的"航母"，山西国运承担着推动全省国有企业改革发展的重任。在数字经济时代，如何利用数字化手段提升国有资本运作效率和管理水平，成为山西国运面临的重要课题。

山西国运携手金蝶，建设数智化人力资源系统标杆，构建覆盖全省的国有资本运作人才管理平台，实现人力资源管理的数字化和智能化，为山西省国有企业高质量发展提供人才保障。

企业众多，人力资源管理分散

山西国运管理着全省数十家大型国有企业，各企业人力资源管理相对独立，管理标准不一，集团层面难以实现统一管控。

人才信息不透明，配置效率低

各企业人才信息分散在不同系统中，集团层面难以全面了解人才分布和配置情况，跨企业的人才调配和共享难以实现。

传统HR管理效率低，体验差

传统的人力资源管理依赖大量手工操作，流程繁琐，效率低下，员工体验不佳，难以适应数字化时代的要求。

建设统一的人力资源管理平台

基于金蝶AI星瀚和s-HR Cloud，建设覆盖全省国有企业的统一人力资源管理平台，实现组织、人员、薪酬、绩效等核心模块的统一管理。

构建人才信息共享机制

建立全省国有企业人才信息共享机制，实现人才信息的统一汇聚和共享，为跨企业的人才调配和优化配置提供数据支撑。

实现HR业务流程数字化

将招聘、入职、调动、离职、培训、绩效等HR核心业务流程全面数字化，实现流程的在线办理和智能审批，大幅提升管理效率。

打造智能人才分析平台

利用AI和大数据技术，构建智能人才分析平台，实现人才结构分析、人才供需预测、人才风险预警等智能化应用，为人才战略决策提供支撑。

HR管理效率大幅提升

统一的数智化HR平台使人力资源管理效率提升60%以上，HR事务性工作大幅减少，HR部门能够更专注于战略性工作。

人才配置效率提高

人才信息共享机制使跨企业的人才调配更加便捷高效，人才配置效率提高40%以上，人才资源得到更充分的利用。

员工体验显著改善

HR业务流程的全面数字化使员工能够在线办理各项人事业务，办理时间缩短70%以上，员工满意度显著提升。

通过金蝶数字化平台的深入应用，实现由传统管理向数字化管理的全面转型，实现业务流程重构、数据驱动决策、组织协同升级，打造企业核心竞争力。

重构业务流程能力

通过数字化平台打通从采购、生产、销售到服务的全业务流程，实现业务流、资金流、信息流的三流合一，消除信息孤岛，大幅提升业务协同效率。

重构数据驱动能力

建设企业级数据中台，统一数据标准和口径，实现经营数据的实时汇聚和多维度分析，为管理决策提供精准、及时的数据支撑，实现从经验决策向数据决策的转变。

重构组织协同能力

通过统一的数字化协作平台，打破部门壁垒和组织边界，实现跨部门、跨组织的高效协同，激活组织活力，提升整体运营效率。

重构客户服务能力

以客户为中心，构建全渠道客户服务体系，实现客户需求的快速响应和精准满足，提升客户满意度和忠诚度，增强市场竞争力。